En guide til HR-masterdata

Hvorfor HR-masterdata?

HR-masterdata er nøkkelen til effektivitet og høy kvalitet i HR-arbeidet, og forbedrer forretningsprosesser langt ut over HR: for eksempel IT, lønn og finans. Kontroll over medarbeiderdata er også viktig for å oppnå samsvar med personvernforordningen (GDPR), som krever sikker håndtering av medarbeiderdata.

HR Masterdata gir en oppdatert oversikt over nøkkelinformasjon om organisasjonen og de ansatte, og er dermed et solid fundament for HR-analyse og rapportering.

Analyse av medarbeiderdata fører til at organisasjoner fatter bedre beslutninger på områder som gjelder medarbeiderne. Godt strukturerte data fungerer som fundament for prosesser i hele organisasjonen: talentutvikling, forfremmelser, kompensasjon osv.

I denne e-boken skal vi gå nærmere inn på hva HR-masterdata er, hvorfor det er så viktig, hvilke utfordringer man får uten et skikkelig HR-masterdatasystem og hvilken plass dette ideelt sett bør ha i IT-infrastrukturen for optimal effektivitet.

Denne e-boken passer for HR-ledere, IT-ledere og systemeiere som ønsker å lære mer om fordelene med en HR-masterdataløsning.

Høres noe av dette kjent ut?

• HR-medarbeidere bruker mye tid på manuell administrasjon av medarbeiderdata
  
  
• Du mangler pålitelige data til HR-rapportering og -analyse
  
  
• Du har medarbeiderdata spredt over flere systemer og dokumenttyper, som f.eks. excel-ark. 
  
  
• Ansatte og ledere mangler en selvbetjeningsløsning for å oppdatere nøkkelinformasjon.