Ladda ned vår e-guide för att lära om hur du lyckas med ett digitaliseringsprojekt
I den här guiden beskriver vi ett antal beprövade tekniker och metoder som kan användas för att förändringar ska bli bestående och betraktas som det nya normala.
Förändringsledning fokuserar på att åstadkomma positiva beteendeförändringar genom att få människor att själva vilja förändra sitt beteende. Det finns en vanlig föreställning om att gemene man inte gillar förändringar, men stämmer det verkligen? Vårt budskap är att det inte behöver vara så. Det finns sätt att åstadkomma förändringar som inte bara accepteras utan rent av välkomnas.
När en organisationsförändring ska presenteras och genomföras gäller det att inspirera de människor som påverkas så att de vill förändras. Du behöver få människor att vilja göra något som de inte hade någon aning om att de ville – och kanske hade motsatt sig om du inte sålt in idéerna på rätt sätt. Det låter kanske lite manipulativt – men det behöver det inte vara.
Fyll i formuläret till höger för att ta del av hela e-guiden.
Vi har skrivit en serie e-böcker som hjälper dig på din digitaliseringsresa. Ladda ner dem idag och kom igång!
Denna e-bok adresserar de dagliga utmaningarna som du står inför som HR-chef och hur HR-processer kan bli effektivare.
Begreppet Performance Management förknippas ofta med rädsla och ängslan hos medarbetare och väcker motvilja hos chefer. Men nu omfamnar många chefer Performance Management på ett helt annat sätt.
Vad är egentligen masterdata? Och varför anses det vara en av de viktigaste elementen i en modern digital HR-funktion? Vår gratis e-bok kommer att svara på denna fråga och många fler.
Det digitala HR-systemets fördelar före, under och efter anställningen för HR-personal, linjechefer och medarbetare.
Denna e-bok behandlar de många aspekterna av att välja ett nytt HR-system, från vad du bör fråga potentiella leverantörer till vilken funktionalitet du behöver.
